近年来，为认真落实全国高校毕业生等青年就业创业工作会议要求，助力企业提升创新能力，进一步优化营商环境，市科技局借力科技服务综合体平台，扎实推进科研助理岗位开发，广泛吸纳大学生就业，取得一定成效。三年来，全市累计开发科研助理岗位265个，超过省定目标55个，目标完成率126%，超额完成目标任务。

一是统筹安排部署，明确目标任务。组织召开科研助理岗位开发专题部署会，制定科研助理岗位开发和人员落实工作方案，细化县（市、区）分解任务。组织动员我市高新技术企业、科技型中小企业及规模以上工业企业，结合企业自身发展实际，制定招聘计划，明确时间节点，确保按照计划完成目标任务。

二是挖掘岗位需求，强化宣传推介。通过走访调研、线上对接等方式，依托众创空间、科技企业孵化器、农业科技园区等各类创新载体，加大创新型企业、新型研发机构、科研院所等科研助理岗位开发力度。通过智联招聘、前程无忧、企业微信公众号等平台对外发布，确保岗位落实。

三是强化政策引导，壮大科研队伍。加大政策支持力度，对设置科研助理岗位的单位优先支持申报省、市级科技计划项目、优先支持培育各类创新平台、优先选派科技副总，鼓励各类创新主体积极开发科研助理岗位、吸纳高校毕业生就业，充分发挥科研助理在科技项目实施及科技创新管理中的重要作用，打造科技创新重要生力军。

目前吸纳的200余名科研助理主动融入我市先进装备制造、新材料、电子信息等12条重点产业链和“8+6”产业集群的科技型企业，为企业创新发展注入新动能。下一步，三门峡市科技局将不断推动科研助理岗位开发常态化、长效化、制度化，构建与科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍，推动我市经济社会高质量发展。