人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，市科技局深入贯彻落实市委、市政府人才强市战略和创新驱动发展战略，立足三门峡产业发展实际，持续优化人才发展生态，深耕高层次人才引育沃土，人才集聚效应持续凸显，为全市经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

截至目前，全市累计建成中原学者工作站12家，柔性引进中原学者及其创新团队10个，选派2批“科技副总”共134名，数量均位居全省前列，有效助力我市企业技术升级和产业转型；培育本土省级高层次科技人才8名、市级优秀科技创新人才33名，形成“高端引领、梯次衔接、本土培育、外源集聚”的人才队伍格局；2025年，新认定市级重点实验室中青年科研人员占比超60%，青年科技人才梯队加速形成。

精准对接需求，推动人才与产业深度融合。市科技局坚持把科技服务综合体作为人才对接产业、赋能创新的核心枢纽，精准摸排全市重点产业、骨干企业发展瓶颈和核心技术攻关需求，搭建“人才供给—企业需求—政策支撑”三位一体对接机制，精准推送惠企惠才政策红利，高效破解企业在技术研发、成果转化、项目申报中的堵点难点问题，推动优质人才资源向产业一线集聚、创新成果向现实生产力转化，实现人才创新价值与产业高质量发展同频共振、互促共赢，助力我市重点产业提质增效。

深化培育赋能，构建全链条人才服务体系。聚焦高层次人才、青年科技人才、企业技术骨干等重点群体，实行“靶向培育、全程跟进、精准服务”机制，紧盯项目申报、科研成果转化、创新平台建设、政策衔接落实等关键环节，提供全流程、精细化辅导服务，持续优化“引才、育才、用才、留才”全链条生态，全力为人才创新创业清障搭台、保驾护航，让各类人才在三门峡安心工作、潜心创新、舒心发展，激发人才创新创造活力。

聚焦高端引领，筑牢高层次人才引育阵地。坚持把中原学者工作站建设作为集聚高端智力、强化技术攻关、培育本土人才的战略抓手，持续优化站点布局、完善建设机制、强化服务保障，推动中原学者等高端人才智力资源下沉一线，聚焦我市重点产业领域关键核心技术突破，开展技术攻关、成果转化和青年科技人才“传帮带”，不断夯实高层次科技创新人才支撑，推动形成“引进一个团队、带动一个产业、培育一批人才”的良性循环，助力我市产业创新升级。

下一步，市科技局将持续强化人才引育、优化服务保障、完善激励机制，全面落实各项人才扶持政策，吸引更多优秀科技人才投身我市经济社会发展主战场，持续厚植人才创新创业沃土，为全市产业创新升级和高质量发展提供更加强有力的人才支撑和智力保障。